Através da Auditoria Trabalhista, objetiva-se evitar incorreções e ônus adicionais nas rotinas laborais, como: pagamentos a maior de verbas trabalhistas, reclamatórias; multas, pagamentos indevidos ou a maior de INSS, FGTS, Contribuições Sindicais, retenção indevida ou insuficiente do Imposto de Renda na Fonte, dentre outros.

Dentre as análises, recomenda-se que sejam abordadas às relativas à:

• Registro de Empregados;
• Admissões;
• Cartões de Ponto;
• Cálculos da folha de pagamento (horas extras, insalubridade, periculosidade,adicional noturno e outros);
• Rescisões Contratuais;
• Férias e 13º Salário;
• Registro de Empregados;
• Banco de Horas;
• Salário Maternidade;
• Segurança e Medicina no Trabalho;
• Recolhimento de encargos;
• Controles Internos do Setor de RH;
• Infrações e penalidades aplicáveis.